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2005年1月，一位在超市做銷售的王女士接到超市: 關(guān)于春節(jié)上班時間的通知，看過通知之后，他發(fā)現(xiàn)他春節(jié)期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長。正月初一至初三均加班12小時，初四再執(zhí)班一天工作8小時，初八正常上班。王女士按上面規(guī)定上了班，但在2月份發(fā)工資時，這幾天的工資都按正常一天8小時的工資發(fā)放。對此王女士不知道按法律規(guī)定，她應(yīng)拿多少工資。

春節(jié)期間，對有些單位或超市企業(yè)而言，則是比平常都忙。對于春節(jié)的加班工資，按《勞動法》規(guī)定，初一至初三為法定節(jié)假日，應(yīng)按3倍支付，初四至初七為普通假日，如企業(yè)不能安排補(bǔ)休，應(yīng)按2倍支付。

具體王女士，初一至初三加班均每天12小時，這三天工資應(yīng)折算為13.5天的平常每天工資(8小時工作制)，初四執(zhí)班8小時，在企業(yè)不安排補(bǔ)休的情況下，折算為2天的平常每天工資(8小時工作制)。對于廣大職工，值得注意的是:申請仲裁的時效為60日，應(yīng)從該月工資發(fā)放并知道少發(fā)工資之日起。如超過此時效，就很難要了。所以維權(quán)要及時。

關(guān)注我，學(xué)習(xí)更多法律知識。